Unternehmensprofil
GIENI, gegründet 2011, ist ein professionelles Unternehmen, das Kosmetikherstellern weltweit Design-, Fertigungs-, Automatisierungs- und Systemlösungen bietet. Von Lippenstiften über Puder, Mascara und Lipgloss bis hin zu Cremes, Eyelinern und Nagellacken bietet Gieni flexible Lösungen für die Verfahren Formgebung, Materialvorbereitung, Erhitzen, Abfüllen, Kühlen, Verdichten, Verpacken und Etikettieren.
Dank modularisierter und individueller Geräte, starker Forschungskompetenz und hoher Qualität verfügen die Produkte von Gieni über CE-Zertifikate und 12 Patente. Darüber hinaus bestehen langfristige Partnerschaften mit weltbekannten Marken wie L'Oréal, INTERCOS, JALA und GREEN LEAF. Die Produkte und Dienstleistungen von Gieni sind in über 50 Ländern erhältlich, hauptsächlich in den USA, Deutschland, Italien, der Schweiz, Argentinien, Brasilien, Australien, Thailand und Indonesien.
Höchste Qualität ist unsere Grundregel, Praxis ist unsere Anleitung und kontinuierliche Verbesserung ist unser Glaube. Wir sind bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Kosten zu senken, Ihre Arbeit zu sparen, Ihre Effizienz zu steigern, die neueste Mode zu verfolgen und Ihren Markt zu erobern!
Gienicos Team
Jeder Unternehmensleiter ist der Meinung, dass die Unternehmenskultur für ein Unternehmen von großer Bedeutung ist. GIENI denkt stets darüber nach, was für ein Unternehmen wir sind und wie viel wir in unserem Unternehmen erreichen können. Es reicht nicht aus, wenn wir nur unsere Kunden bedienen. Wir müssen eine enge Beziehung zu unseren Kunden, aber auch zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Das bedeutet, GIENI ist wie eine große Familie – wir sind alle Brüder und Schwestern.
Geburtstagsfeier
Eine Geburtstagsfeier stärkt den Zusammenhalt des Firmenteams, fördert den Aufbau einer Unternehmenskultur und lässt alle die Wärme der Familie spüren. Wir feiern unseren Geburtstag immer zusammen.
Kommunikation
Wir setzen uns gemeinsam mit Ihnen zusammen und kommunizieren miteinander. Was gefällt Ihnen an der aktuellen Kultur? Was nicht? Ist das überhaupt wichtig? Kommunizieren Sie unsere Werte und unsere Kultur klar und kontinuierlich, sowohl intern als auch extern. Wir müssen unsere Kultur verstehen und wissen, warum sie wichtig ist. Belohnen Sie Mitarbeiter, die unsere Kultur fördern, und seien Sie offen und ehrlich zu denen, die dies nicht tun.
Unternehmensaktivitäten
In diesem Jahr hat unser Unternehmen zahlreiche Outdoor-Aktivitäten organisiert, um das Leben unserer Mitarbeiter bunter zu gestalten und auch die Freundschaft zwischen den Mitarbeitern zu stärken.
Jahrestreffen
Belohnen Sie die herausragenden Mitarbeiter und fassen Sie unsere jährlichen Erfolge und Fehler zusammen. Feiern Sie gemeinsam unser bevorstehendes Frühlingsfest.
Firmengeschichte
