Unternehmensprofil
GIENI wurde 2011 gegründet und ist ein professionelles Unternehmen, das Design-, Fertigungs-, Automatisierungs- und Systemlösungen für Kosmetikhersteller auf der ganzen Welt anbietet. Von Lippenstiften über Puder, Mascaras bis hin zu Lipgloss, Cremes bis hin zu Eyelinern und Nagellacken bietet Gieni flexible Lösungen für Verfahren des Formens, der Materialvorbereitung, des Erhitzens, Abfüllens, Kühlens, Verdichtens, Verpackens und Etikettierens.
Mit der Modularisierung und Anpassung der Ausrüstung, starken Forschungskapazitäten und guter Qualität besitzen Gieni-Produkte CE-Zertifikate und 12 Patente. Darüber hinaus wurden langfristige Partnerschaftsbeziehungen mit weltberühmten Marken wie L'Oreal, INTERCOS, JALA und GREEN LEAF aufgebaut. Die Produkte und Dienstleistungen von Gieni sind in über 50 Ländern vertreten, hauptsächlich in den USA, Deutschland, Italien, der Schweiz, Argentinien, Brasilien, Australien, Thailand und Indonesien.
Höchste Qualität ist unsere Grundregel, Praxis ist unsere Orientierung und kontinuierliche Verbesserung ist unser Glaube. Wir sind bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Kosten zu senken, Arbeitskräfte einzusparen, Ihre Effizienz zu steigern, die neueste Mode zu entdecken und Ihren Markt zu erobern!
Gienicos-Team
Jeder Unternehmensleiter hat die Vorstellung, dass die Unternehmenskultur für ein Unternehmen sehr wichtig ist. GIENI denkt immer darüber nach, was für ein Unternehmen wir sind und wie viel wir in unserem Unternehmen gewinnen können? Es reichte nicht aus, wenn wir als Unternehmen nur unsere Kunden bedienen. Wir müssen eine herzliche Verbindung aufbauen, nicht nur zu unseren Kunden, sondern auch zu den Mitarbeitern unseres Unternehmens. Das bedeutet, dass GIENI wie eine große Familie ist, wir sind alle Brüder und Schwestern.
Geburtstagsfeier
Die Geburtstagsfeier stärkt den Zusammenhalt des Unternehmensteams, fördert den Aufbau der Unternehmenskultur und lässt alle die Herzlichkeit der Familie spüren. Wir feiern unseren Geburtstag immer gemeinsam.
Kommunikation
Wir werden die Zeit gemeinsam verbringen und miteinander kommunizieren. Haben Sie darüber gesprochen, was Ihnen an der aktuellen Kultur gefällt? Was magst du nicht? Spielt das überhaupt eine Rolle? Kommunizieren Sie unsere Werte und unsere Kultur explizit und kontinuierlich, sowohl intern als auch extern. Wir müssen unsere Kultur verstehen und warum sie wichtig ist. Belohnen Sie Mitarbeiter, die unsere Kultur voranbringen, und seien Sie offen und ehrlich gegenüber denen, die dies nicht tun.
Unternehmensaktivitäten
In diesem Jahr hat unser Unternehmen eine Reihe von Outdoor-Aktivitäten organisiert, um das Leben unserer Mitarbeiter bunter zu gestalten und die Freundschaft zwischen den Mitarbeitern zu stärken.
Jahrestagung
Belohnen Sie die herausragenden Mitarbeiter und fassen Sie unsere jährlichen Erfolge und Fehler zusammen. Feiern Sie gemeinsam unser kommendes Frühlingsfest.
Firmengeschichte
