Unternehmensprofil
Gieni, 2011 gegründet, ist ein professionelles Unternehmen, das kosmetische Hersteller auf der ganzen Welt Design, Fertigung, Automatisierung und Systemlösung bereitstellt. Von Lippenstiften über Pulver, Mascaras bis hin zu Lip-Glosses, Cremes bis hin zu Eyelinern und Nagellackern bietet Gieni flexible Lösungen für die Verfahren zum Formen, zur Materialvorbereitung, des Heizens, zur Füllung, zum Abkühlen, für die Verfassung, des Verpackens und der Kennzeichnung.
Mit der Modularisierung und Anpassung der Geräte, der starken Forschungsfähigkeit und guter Qualität besitzt Gieni Products CE -Zertifikate und 12 Patente. Außerdem wurden langfristige Partnerschaftsbeziehungen zu weltberühmten Marken festgestellt, wie L'Oreal, Intercos, Jala und Green Leaf. Gieni Products and Services hat über 50 Länder, hauptsächlich in den USA, Deutschland, Italien, Schweizer, Argentinien, Brasilien, Australien, Thailand und Indonesien.
Superqualität ist unsere Grundregel, Praxis ist unsere Führung und die kontinuierliche Verbesserung ist unser Glaube. Wir sind bereit mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Kosten zu senken, Ihre Arbeit zu sparen, Ihre Effizienz zu steigern und die neueste Mode zu fangen und Ihren Markt zu gewinnen!
Gienicos -Team
Jeder Unternehmensleiter hat die Idee, dass die Unternehmenskultur für ein Unternehmen sehr wichtig ist. Gieni denkt immer daran, welche Art von Unternehmen wir sind und wie viel wir in unserem Unternehmen gewinnen können? Es ist nicht genug, wenn wir nur ein Unternehmen nur unsere Kunden bedienen. Wir müssen eine Herz -zu -Herz -Verbindung herstellen, nicht nur mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Firmenmitarbeitern. Das heißt, Gieni ist wie eine große Familie, wir sind alle Brüder und Schwestern.
Geburtstagsfeier
Die Geburtstagsfeier wird den Zusammenhalt des Teams des Unternehmens verbessern, den Bau der Unternehmenskultur fördern und alle die Wärme der Familie spüren. Wir feiern immer gemeinsam unseren Geburtstag.
Kommunikation
Wir werden die Zeit zusammen aussparen und miteinander kommunizieren. Er erzählt darüber, was magst du an der aktuellen Kultur? Was magst du nicht? Ist es überhaupt wichtig? Kommunizieren Sie unsere Werte und Kultur sowohl intern als auch extern explizit und kontinuierlich. Wir müssen unsere Kultur verstehen und warum es wichtig ist. Belohnen Sie Mitarbeiter, die unsere Kultur vorantreiben, und sind offen und ehrlich mit denen, die es nicht tun.
Unternehmensaktivitäten
In diesem Jahr organisierte unser Unternehmen eine Reihe von Aktivitäten im Freien, um das Leben unserer Mitarbeiter farbenfroher zu gestalten. Außerdem verbessert es die Freundschaft zwischen den Mitarbeitern.
Jahrestagung
Belohnen Sie das ausstehende Personal und Zusammenfassung unserer jährlichen Leistung und Schuld. Feiern Sie gemeinsam für unser kommendes Frühlingsfest.
Unternehmensgeschichte
